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打造學習型企業 爭做知識型員工——五常葵花舉行“創建學習型組織”交流會

新聞來源:五常葵花 作者:李陽 編輯:秦嘉媛 發佈時間:2015-04-17 06:13:53 點擊次數:437 【返回】

      為進一步深化“創爭”活動,推動職工素質工程建設,加強人才隊伍梯隊化建設,為公司持續健康發展提供強有力的人才保障,五常葵花于4月25日舉行了主題為“創建學習型組織”的學習交流會。會議由黨委副書記于軍主持,黨委書記、總經理關彥玲,行政副總谷洪豔,生産副總董洪奎,質量副總魏士俊,工會主席唐淑珍等領導出席了會議。公司車間主任及員工代表、全體行政人員參加了會議。
      
      首先,由行政副總經理谷洪豔公布了《創建學習型組織》實施方案,之後工會主席唐淑珍宣讀了厲行節約“我為企業獻一計”倡議書,倡議書宣讀完畢後,葵花藥業總經理關彥玲做了重要講話。
      
      關總指出:2012年是公司發展的關鍵一年,公司全體員工要在公司黨委的直接領導下,以全面加強“創建學習型組織、爭做知識型員工”建設為契機,緊密結合公司轉型發展的實際,遵循“統一規劃,突出重點”的原則,不斷加強能力建設,提升隊伍素質,不斷加強公司人才隊伍核心競爭力。公司各部門要相互聯動,各司其職,大規模開展培訓活動,逐步形成了一套較為完整的培訓體系。與時俱進,創新培訓理念,以實用有效為原則,加強專業培訓。推陳出新,不斷豐富培訓載體,建立多格局的培訓體系。
      
      目前,舉國上下都在積極開展“打造學習型組織、爭做知識型員工”活動。在這個形勢下,企業要發展,最需要、最迫切的,就是加強學習、不斷學習、終身學習。必須把開展教育培訓、提高員工隊伍素質作為一項長期而艱巨的任務,作為強企之基,常抓不懈,否則無以讓企業永葆活力。公司全體員工要進一步提高認識,紮實工作,不斷開創公司培訓工作的新局面,為全面完成公司改制任務,穩步推進葵花藥業又好又快地科學發展做出新的貢獻!
      
      為了使與會員工更深刻地了解創建學習型組織的意義,公司黨委專門從五常市委黨校邀請到了經驗豐富的崔老師,他為大家做了一場“創建學習型企業”的輔導講座。講座中與會員工認真聽取、仔細做了記錄,積極地發問互動,取得了顯著成效。
學習型組織的建設是組織管理的一種新模式,通過創建學習型組織,可以不斷提升企業的競爭力,實現組織與組織成員的共同發展。本次創建學習型組織交流會的開展不僅迎合了國家學習發展的需要,更為葵花集團的再次飛躍奠定了基礎,使人才的培養儲備真正落到了實處。
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