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敢于突破 超越自我——五常葵花举行第六届后备梯队现场招聘会

新闻来源:五常葵花 作者:李阳 编辑:张宁 发布时间:2012-07-02 08:10:01 点击次数:9119 【返回】

      人才是企业发展的基石,一个企业,只有拥有完备雄厚的人才后备梯队才能在日益激烈的发展大潮中站稳脚跟。

      为增强企业后备梯队建设,给有理想、有抱负的员工提供一个发展平台,6月10日,五常葵花举行了“葵花药业第六届后备梯队(车间副主任)现场竞聘会”,领导班子全体成员、各车间部门负责人及全体行政人员出席了会议。

      本次竞聘会受到了公司领导的高度重视,专门成立了领导小组和评委组,负责竞聘工作的整个过程。此次参与竞聘的7位选手都是经过严格选拔的。会前,领导小组已经对竞聘者在诚信廉洁、作风民主、爱岗敬业、思想品质、政治素质和职业素养等方面进行了严格的审查。

      会议由人力资源部经理吴泽发主持,吴经理结合公司干部人事制度改革工作的有关要求,对本次公开竞聘工作的重要性和必要性作了简要说明,并对本次竞聘工作的实施方案进行了讲解。

      按照竞聘规则,此次竞聘会分为竞聘演讲和现场提问两个环节。在现场抽取了出场顺序后,7位参与竞聘者依次出场进行了精彩的演讲和答辩,现场互动热烈。评委纷纷向竞聘者提问,问题涉及人员管理、药物知识、销售技能、管理制度建设等各个方面,话题一个比一个尖锐。竞聘者做了充分的准备工作,沉着冷静、妙语连珠,充分展示各自的优势与实力,表达各自的目标与计划,不时赢得全场阵阵掌声。

      演讲和答辩结束后,评委组根据7位竞聘者演讲和答辩的表现,以表达能力、措施得力、应变能力、管理能力等方面分别进行了打分。最终的竞聘结果将在大会后的总经理办公会上敲定。 

      竞聘会的最后,总经理关彦玲作了重要讲话。

      关总经理首先表扬了各位竞聘选手的积极进取精神。同时强调,为了促进公司快速稳定发展,应该合理利用人才,将有能力、有思想的员工的潜能发挥出来,此次正是公司岗位制度继续创新的亮点。在岗位制度改革的同时,公司会一直致力于为员工创造公平、公开的竞争环境,让每位员工充分展现才能,实现自我价值的提升。

      在日益激烈的市场竞争中,专业人才的地位更显重要。此次公司积极探索公开竞聘的模式,是落实集团人才工作会议精神,形成竞争择优、充满生机与活力的选人用人新机制,推动公司落实“人才强企”战略的重要举措。
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