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抓住千帆竞发机遇 实现人生价值 ——普药事业部举行管理岗位后备人才竞聘会

新闻来源: 作者: 发布时间:2012-11-02 09:09:32 点击次数:5000 【返回】

      为贯彻落实关总裁的人才管理精神,为集团储备大量的可用之才,加强人才梯队建设,让更多竞聘者实现人生价值的最大化,打造人资管理的有利局面,2012年度葵花药业集团普药事业部营销管理岗位后备人才竞聘会于11月2日在哈尔滨举行,来自浙江、湖南、湖北、黑龙江、江苏、云南等地的多位地总齐聚哈尔滨参加了竞聘会,竞选普药事业部总监、省总经理及副总经理职务。
  
  此次竞聘会特邀请集团董事局主席关彦斌,副总裁周建忠、关彦明,医药公司人力资源总监焦永芳,普药事业一部总经理李荣福、二部总经理王昆、三部总经理赵志担任评委,会议由医药公司人资部副经理王丽辉主持。
  
  上午8时整,竞聘会正式开始。
  
  竞聘会第一项是由每位竞聘人员进行竞聘演讲,他们站在所竞聘岗位的高度,结合所在省市的市场形势,就普药销售模式的分析及理解,产品的产品策略与推广策略,本地区管理架构、人力资源布局及管理思路,未来3年本省市场资源的深度分析及目标展望四个方面进行了分析,此项意在考察竞聘人员的管理思路及专业技能。竞聘者们工作经验丰富,对这四个方面进行了全面阐述。
  
  每位竞聘者演讲过后,评委们对选手进行了即兴提问,问题除了涉及药品专业知识、管理策略、销售方法、队伍建设等方面,更囊括物流管理、渠道经营、突发情况处理等细节,关总裁更结合选手们所在的市场情况,为竞聘者当场出题,以考察选手们处理突发事件的应变能力。他们的问题角度刁钻,但很有代表性及普遍指导性,意在全面考察竞聘人员对市场的把控能力、应变能力及综合素质。如果不在平时的工作中逐步积累,这些问题恐怕难以给出圆满的答案。
  
  每位竞聘者回答过后,评委们本着公开、公平、公正的选拔原则,依据竞聘者现场竞聘演讲、竞聘答辩的表现进行综合测评打分。
  
  集团董事局主席关彦斌就此次竞聘会进行了总结,他说:“今天,我很高兴,看到了普药事业部的新生的后备力量,因为市场竞争是就是人才的竞争,归根结底,谁拥有一流的人才,谁就能取得最终的胜利。
  
  葵花非常渴望并重视人才,今天的竞聘涌现出一批有能力、有思想的人才,他们基本具备竞聘岗位人员的基本素质,经过继续培养,将来必定能担当重任,必定能做出一番事业。
  
  葵花药业集团正在加速发展,集团将会为大家搭建更多的平台,将有更多的机会。竞聘会只是开始,希望在座的各位,不断进步,不断学习,将来大有作为。”
  
  竞聘会现场气氛紧张而热烈,整整持续了一天,每到回答精彩之处,场下人员都给予热烈的掌声。公开竞聘的形式深受竞聘者的欢迎,他们表示,竞聘会公平、公正、合理。能者上,庸者下,不管能否竞聘成功,此次竞聘会都为他们提供了一个展现自己的舞台,提供了一次交流学习的机会,在倾听别人工作思路的同时,更带给自己无限的启发。
  
  最终,一批有能力、有水平、有思想、年轻的销售人员将走上营销管理岗位,为葵花集团提供前进的源动力。
  
      心有多大,舞台就有多大,是金子总会熠熠发光,是珍珠必定会光彩夺目,有真才实干必定会在葵花的舞台上大有作为,实现人生价值!
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