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《朝阳计划》走进基层

新闻来源:衡水葵花 作者:兰艇 发布时间:2012-12-02 09:14:51 点击次数:9248 【返回】

      2012年9月,葵花药业集团推出《朝阳计划》,《朝阳计划》是人才发展和培养的项目计划。主要是为了培养品德优秀、热爱和弘扬葵花企业文化,懂业务,会管理,绩效优秀,善于持续学习和创新,具有严谨、科学的态度和方法,年富力强的职业化、专业化管理骨干队伍。
    
      为推进《朝阳计划》的实施。《朝阳计划》项目组集团人资副总经理兰芬等三人深入到衡水葵花,精心选拔《朝阳计划》第一批学员。
    
      首先,由衡水葵花内部推荐,从衡水葵花600多员工中确定15位初选人员。
    
      《朝阳计划》项目组对初选的15位初选人进行 复选,复选分为四个环节。
    
      第一个环节是笔试。通过5个题目的笔答,了解初选人对拟培养岗位的认识以及工作职责、工作思路和存在的差距。
    
      第二环节是访谈。集团项目组对初选人进行了6个模块一个半小时的访谈。访谈的内容都是一些极具针对性的专业管理问题,而且问题之间又有衔接,可谓是针针见血。
    
      第三个环节是综合能力检测。集团项目组提出问题,让初选人在一起分析和讨论,最终达成一致意见。然后,由每个初选人作以表述,以此来考核初选人的组织协调能力、口头表达能力和综合素质。
    
      第四个环节是能力框测。通过模拟工作情景,给出一定的条件与时间,考察你处理问题的能力和应变能力。
    
      通过四项测试,最终确认15名初选人中有5人作为朝阳计划的首期学员。
    
      选为首期学员的兰艇特别兴奋,他说,我感谢集团与公司领导对我能力的认可,给了我外出培训学习的机会。我要珍惜机会,努力提升自己的管理水平,将学到的知识应用到工作中,为公司的发展贡献最大的力量。
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